Karriere-Consulting
Kennen Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen? Erkennen Sie deren Kompetenzen und nutzen Sie diese für Ihr Unternehmen - Sie werden klare Marktvorteile haben und auch Ihr Team profitiert davon!
Mit strategischem Karrieremanagement können Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen effektiv nutzen. Unternehmen entwickeln sich weiter, das sollte auch für Ihr Team gelten, damit Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig am Markt bleibt. Welche Kompetenzen sind gefordert? Über welche Kompetenzen verfügt Ihr Team? Welche Maßnahmen und Veränderungsprozesse zur Kompetenzanpassung und -erweiterung sind sinnvoll und effizient?
Hauptziel jeder Personalentwicklung ist es, die persönlichen Entwicklungs- und Karriereziele der einzelnen Mitarbeiter in die allgemeinen Ziele der Unternehmung zu integieren.
Eine gezielte und systematische Personalentwicklung stellt eine bedarfsgerechte Bildung und Förderung der Mitarbeiter sicher. Nur wer sich rechtzeitig und effizient um die Erhaltung und Förderung der Mitarbeiterpotenziale kümmert, wird auf Dauer über qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte verfügen.
Unsere Leistungen für Sie:
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Anforderungsanalysen |
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Anforderungsprofile |
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Potenzialanalyse |
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Zielearbeit |
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Strategische Karriereplanung |
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Work-Life-Balance / Arbeitswelt & Familie |
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Kommunikationsstrukturen |
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Vorschlagswesen - Verbesserungsprozesse fördern |
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Jung und Alt im Betrieb - Altersgemischte Teams |
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usw. |
Wer profitiert wie von Personalentwicklung?
| Unternehmen: | Sicherung des notwendigen Bestands an qualifizierten Fach- und Führungskräften |
| Erhalt bzw. Anpassung des Mitarbeiter-Know-Hows an veränderte Gegebenheiten der Arbeitsplätze | |
| Nachwuchskräfte aus eigenem MA-Stamm rekrutieren -> Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt, Imageverbesserung | |
| Verbesserung der Leistungen von Mitarbeitern -> Aufdecken und Korrektur von Fehlbesetzungen | |
| Mitarbeiter: | Anpassung der persönlichen Skills an die Ansprüche des Arbeitsmarktes -> größere Flexibilität und Mobilität |
| Sicherung der erreichten Stellung -> Minderung von Risiken der Erwerbslosigkeit -> Sicherung des Arbeitseinkommens | |
| Erschließung bisher unbekannter und ungenutztzer persönlicher Fähigkeiten -> Größere Chance auf Selbstverwirklichung -> Übernahme größerer Verantwortung und Entscheidung -> Persönlichkeitsentwicklung und Status |
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