Strategisches Karrieremanagement
Potenziale erkennen und fördern
Kennen Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen bzw. Ihre eigenen Kompetenzen? Möchten Sie sich informieren, wie Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen bzw. Ihre eigenen Chancen am Arbeitsplatz bzw. im beruflichen Kontext erkennen und optimieren möchten?
Ich unterstütze Sie mit meiner Erfahrung bei Veränderungsprozessen im Bildungs- und Personalmanagement sowie bei der strategischen Karriereplanung Ihrer MitarbeiterInnen.
Ich freue mich über Ihren Kontakt!
Herzliche Grüße
Andrea Herzog
Andrea Herzog
Zu meinem Portfolio gehören u.a.:
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Bewerbermarketing |
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Potenzialanalysen |
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Bewerbermanagement: Suche geeigneter Bewerberkandidaten |
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Analysen und Konzepte zur Personalentwicklung |
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Organisation und Durchführung von Trainings (Soft Skills wie z.B. Kommunikation, Präsentation, Verhandlung usw.) |
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Vorträge, Moderationen und Events |
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Consulting und Coaching (Führungskräfte, Mitarbeiter) |
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Strategieentwicklung |
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Mitarbeiter-/Kundenbefragungen |
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Handlungsumsetzungen |
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Projektmanagement |
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Diversity Management |
20 Jahre Praxiserfahrung ist Ihr Nutzen!
Ich bin seit ca. 20 Jahren in der beruflichen Weiterbildung und Beratung aktiv. Neben 10jähriger Tätigkeit als geschäftsführende Gesellschafterin und Projektleitung im Bildungs- und HR-Bereich entwickelte ich zahlreiche erfolgreiche Modellprojekte zu Themen wie e-learning, Work-Life-Balance, Frau & Beruf, Firmenseminare, KMU-Beratung, Umschulungen usw.
Das Know-How und die Erfahrungen aus Unternehmensführung und HR-Management ermöglichen es, für Sie passgenaue Konzepte und Strategien zu entwickeln, die aktuelle Trends und Bedürfnisse auf Ihre individuellen Stärken abstimmt.
Andrea Herzog Karrieremanagement heisst: aktuelle Trends und Standards erkennen, passgenaue Konzepte und Strategien zu entwickeln, um Potenziale zu entdecken, optimal einzusetzen und zu fördern.
Hierzu werden aktuelle Instrumente und Methoden aus der Personalentwicklung sowie der Recrutierung qualifizierter Mitarbeiter sorgfältig ausgewählt, individualisiert und dann ressourcevoll eingesetzt.
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Letzte Aktualisierung
Freitag, 3. Februar 2012
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