Personal Recruitment
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die ihre Kompetenzen, ihre Potenziale sowie ihre Persönlichkeit auf allen hierarchischen Ebenen voll dem Unternehmen widmen, sind die Herausforderung der Zukunft für das Human Resource Management.
Diese Potenzialträger müssen gefunden und optimal eingesetzt werden. Viele Unternehmen verlieren wertvolles Kapital durch die falsche Bewerberauswahl. Zielgerichtetes Bewerbermanagement erfordert ein großes Zeit- und Finanzbudget. Diese Investition rechnet sich aber immer!
Unser Outsourcing-Angebotsspektrum:
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Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil |
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Bewerbermarketing, Recruiting-Events, Stellenausschreibungen |
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Eignungsdiagnostik |
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Bewerber-Interview |
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Vorauswahl -> Bewerberempfehlung |
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Absagemanagement |
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auf Wunsch Teambildungs oder Coaching des neuen Mitarbeiters |
Unsere Beratungsangebote für Sie:
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Selbst-/Fremdeinschätzung |
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Ist-Analyse |
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Potenzialanalyse, Kompetenzenbilanz |
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Berufsspektrumsanalyse |
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Zielefindung, Meilensteine |
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Strategien zur Zielerreichung |
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Umgang mit Hemmnissen und Karriereknicks |
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Bewerbungsunterlagen |
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Testverfahren, Assessment-Center |
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Gehaltsanalysen |
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usw. |
Comeback-Management:
Comeback - Management In Ex-MitarbeiternInnen stecken wertvolle Potenziale, die Sie nicht ungeachtet lassen sollten! Sie können motivierte Profis zurückbekommen, die Ihr Unternehmen kennen und darüberhinaus nun auch über den Tellerrand geblickt und weitere wertvolle Skills und Erfahrungen gesammelt haben.
Wir erstellen Ihnen ein Konzept zur Rückgewinnung der besten MitarbeiterInnen!
Talentmanagement
Effektives Personalmanagement nutzt und fördert die vorhandenen Ressourcen!
Talentmarketing:
Performer, Talents & Potentials kennen: - die wichtigste Voraussetzung, damit Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen kennen und richtig einsetzen!
Nutzen auch Sie die Chancen für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen!
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