Diversity Management
Warum Diversity Management?
Jeder Mensch ist einzigartig!
Die besten Entscheidungen werden dann getroffen, wenn alle unterschiedlichen Sichtweisen Berücksichtigung finden.
Diversity-relevante Faktoren für Unternehmen sind:
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Geschlecht |
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Alter |
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Ethnisch-kulturelle Prägung |
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Sexuelle Orientierung |
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Behinderung |
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Religiöse Glaubensprägung |
Welche Vorteile bringt Diversity Management?
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Erweiterte Optionen bei der Personalrekrutierung und Personalbindung |
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Größere Flexibilität |
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Vielfalt an Kundengruppen |
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Erhöhte Kreativität -> Innovation |
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Imageverbesserung mit mehr Zielgruppenansprachen |
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Bessere Mitarbeiterzufriendenheit und somit auch Produktivität |
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Optimierte Gewährleistung der Chancengleichheit und AGG (allg. Gleichbehandlungsgesetz) |
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Breiterer Zugang zu neuen Märkten |
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usw. |
Angebote zum Diversity-Management:
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Awareness-Training (Sensibiliserungstraining) für Führungskräfte |
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Skill-Building-Trainings für Mitarbeitende |
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Coaching- und Mentoring-Programme |
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Aufbau und Organisation von Diversity-Netzwerken |
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usw. |
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