Personal Recruitment

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die ihre Kompetenzen, ihre Potenziale sowie ihre Persönlichkeit auf allen hierarchischen Ebenen voll dem Unternehmen widmen, sind die Herausforderung der Zukunft für das Human Resource Management.

Diese Potenzialträger müssen gefunden und optimal eingesetzt werden. Viele Unternehmen verlieren wertvolles Kapital durch die falsche Bewerberauswahl. Zielgerichtetes Bewerbermanagement erfordert ein großes Zeit- und Finanzbudget. Diese Investition rechnet sich aber immer!

Unser Outsourcing-Angebotsspektrum:

Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil
Bewerbermarketing, Recruiting-Events, Stellenausschreibungen
Eignungsdiagnostik
Bewerber-Interview
Vorauswahl -> Bewerberempfehlung
Absagemanagement
auf Wunsch Teambildungs oder Coaching des neuen Mitarbeiters

Unsere Beratungsangebote für Sie:

Selbst-/Fremdeinschätzung
Ist-Analyse
Potenzialanalyse, Kompetenzenbilanz
Berufsspektrumsanalyse
Zielefindung, Meilensteine
Strategien zur Zielerreichung
Umgang mit Hemmnissen und Karriereknicks
Bewerbungsunterlagen
Testverfahren, Assessment-Center
Gehaltsanalysen
usw.

Comeback-Management:

Comeback - Management In Ex-MitarbeiternInnen stecken wertvolle Potenziale, die Sie nicht ungeachtet lassen sollten! Sie können motivierte Profis zurückbekommen, die Ihr Unternehmen kennen und darüberhinaus nun auch über den Tellerrand geblickt und weitere wertvolle Skills und Erfahrungen gesammelt haben.

Wir erstellen Ihnen ein Konzept zur Rückgewinnung der besten MitarbeiterInnen!

Talentmanagement

Effektives Personalmanagement nutzt und fördert die vorhandenen Ressourcen!

Talentmarketing:
Performer, Talents & Potentials kennen: - die wichtigste Voraussetzung, damit Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen kennen und richtig einsetzen!

Nutzen auch Sie die Chancen für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen!

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Personalgewinnung