Comeback - Management

Comebacker managen

Leider gehört die Trennung von MitarbeiternInnen und ArbeitgeberInnen zum Alltag der Arbeitswelt. Mit dem Weggang von PotenzialträgernInnen verlieren Unternehmen auch wertvolle Humanressourcen. Aber so eine Trennung muss schließlich nicht von Dauer sein. Manche/r Mitarbeiter/in würde eigentlich gerne zum früheren Arbeitgeber zurückkehren, wenn ein interessantes Angebot käme. Damit fließen neben einem bekannten Team-Player auch Erkenntnisse über den Tellerrand in Ihr Unternehmen, wovon Sie nur profitieren können! Ehemalige MitarbeiterInnen zurückgewinnen bedeutet eine enorme Mehrwertsteigerung für Ihr Human Ressource Capital!

Eine wichtige Grundvoraussetzung ist eine "sanfte Trennung", die einen späteren Einstieg der Bumerangs generell möglich macht. Der Abschied sollte möglichst sachlich und freundlich gestaltet werden. Das Austrittsinterview sollte zur Klärung der Gründe des Weggangs genutzt werden und zum einen erst nach dem Ausstellen deas Arbeutszeugnisses sowie von einer neutralen (am besten externen) Person geführt werden. Wichtigstes Ziel muss hier die Schaffung einer positiven Atmosphäre sein.

Wir unterstützen Sie bei der Rückgewinnung Ihrer besten MitarbeiterInnen:

Warum auf Comebacker zugreifen?

Comebacker kennen das Unternehmen
Das Unternehmen kennt die Comebacker
Einarbeitungszeiten verkürzen sich
Das Humanrisiko wie z.B. Einstellungsflops sinkt enorm
Diese Mitarbeiter schätzen das Unternehmen wirklich, sonst kämen sie nicht wieder zurück
Comebacker bringen externe Erfahrungen und Prozesse mit ein
Comebacker sprechen über das Unternehmen, ein "Bumerang" sind positiv für das Unternehmens-Image

Unsere Unterstützung für Sie:

Trennungsmanagement
Planen, Vorbereiten und Durchführen von Austrittsinterviews
Aufbau und Pflege einer Comebacker-Kultur
Kontinuierliche Kontaktpflege zu ehemaligen Mitarbeitern, ggf. Alumni-Netzwerk
Motivationelle Maßnahmen für High-Potanzial-Comebacker
Gestaltung des Neustarts (interne & externe Kommunikation)
usw.

Wir managen das Come-Back Ihrer Mitarbeiter!

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Personalgewinnung